En tant qu’acteur majeur du recrutement, nous nous engageons à mesurer les impacts de nos décisions et activités non seulement sur la société et l’environnement, mais aussi envers nos candidats, nos salariés, nos partenaires et nos clients. La responsabilité sociétale de Groupe Fed s’exerce à travers 3 types d’engagements :

ENGAGEMENTS DIVERSITÉ

Parce que recruter est notre métier, nous sommes particulièrement sensibles aux questions de diversité et de non-discrimination. Chez Fed, notre responsabilité est de permettre à nos collaborateurs comme à nos candidats d’etre recrutés, intégrés et accompagnés sur le critère essentiel des compétences.
Conscient de notre place et de notre responsabilité dans un monde du recrutement et du placement en pleine mutation, nous avons fait de notre politique diversité un socle de valeurs partagées par nos collaborateurs et clients, un terreau d’innovation et un ancrage dans la société d’aujourd’hui et de demain.
Nos collaborateurs sont formés et sensibilisés dès leurs premiers jours au sein du Groupe, pour maîtriser parfaitement ce sujet et évaluer nos candidats sur la base de leurs compétences uniquement.
Pour ce faire, nous nous sommes dotés d’un groupe de travail dédié, le Groupe Diversité, composé de collaborateurs volontaires issus des différents métiers du Groupe.
Ce collectif s’est donné pour mission de faire vivre notre politique diversité en proposant des engagements, des actions, des outils pragmatiques au service des salariés, des candidats et des clients.

ÉTHIQUE DES AFFAIRES

Nous adhérons au Pacte Mondial des Nations Unies et nous nous engageons ainsi à exercer notre activité commerciale en respect avec les droits de l’homme, les normes du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption.
Nos engagements sont détaillés dans notre Charte d’engagement moral reçue par tous nos fournisseurs. Pour s’assurer de la pérennité de nos relations commerciales, nous leur demandons en retour de la signer et de s’engager ainsi à nos côtés dans une démarche responsable.

LES ASPECTS SOCIAUX ET ENVIRONNEMENTAUX

Au quotidien, nous nous engageons également à promouvoir et respecter les principes sociaux suivants, tant auprès de nos salariés permanents que de nos intérimaires :

• Les droits de l’Homme
• Les relations et conditions de travail pour chacun de nos salariés
• L’égalité femmes-hommes
• La non-discrimination à l’embauche
• Le développement des compétences et la sécurité de l’emploi

En tant qu’entreprise responsable, le Groupe Fed a mis en place plusieurs dispositifs destinés à limiter l’impact de son activité sur l’environnement et notamment : Une gestion raisonnée des déchets et du recyclage ; Une attention portée sur les émissions de CO² de sa flotte automobile ; Une maîtrise globale de sa consommation en eau/énergie
L'entreprise et ses salariés adhèrent également à l'initiative Green Fed, qui vise à réduire au maximum l'utilisation de plastiques à usage unique (couverts, verres, etc.) au profit de leur équivalent recyclé (couverts en bambous, tasses et verres lavable, etc.). Au travers d'actions solidaire, Fed s'implique également auprès de partenaires externes : don de vêtements professionnels à La Cravate Solidaire, participation à des challenges de marche interne pour aider à la reforestation, etc.