Depuis 2001, en tant que premier groupe français indépendant de recrutement spécialisé, nous proposons à nos clients et candidats un accompagnement-conseil sur les métiers qui les intéressent. Chacun de nos cabinets de recrutement est spécialiste du secteur d’activité pour lequel il recrute. Les consultants, au-delà de maitriser les outils de recherche les plus innovants, sont à même de répondre aux besoins spécifiques de leurs clients avec des profils adaptés à chaque problématique.
Process
Chez Fed, tous les consultants sont formés à : identifier, évaluer et sélectionner les candidats les plus en adéquation avec un poste à pourvoir et les besoins spécifiques de votre secteur d’activité. Pour vous aider à recruter les meilleurs talents, nous nous engageons à établir un diagnostic avec l’interlocuteur qui établit le cahier des charges du recrutement. Ce diagnostic a pour objectif de déterminer ensemble la méthode de recrutement la plus pertinente pour les profils recherchés.
Dans le cas où l'adéquation de votre profil avec l'offre se confirme, nous présentons votre profil au client qui peut ensuite vous proposer de vous rencontrer. Si nous constatons ensemble finalement que votre profil ne correspond pas à cette offre spécifiquement, nous conservons votre dossier, sauf avis contraire de votre part, en prévision d'opportunités à venir.
Dernière étape du processus, et la plus décisive : notre client décide s'il souhaite vous recruter pour rejoindre ses équipes. Dans le cas où sa réponse est positive, bonne nouvelle ! Nous faisons ensuite le suivi administratif de votre intégration ensemble. Si son retour est négatif, nous conservons votre dossier, sauf avis contraire de votre part, en prévision d'opportunités à venir.
Votre candidature est désormais entre nos mains. Si elle correspond à une recherche en cours, un consultant prendra rapidement contact avec vous. Sans réponse de notre part dans un délai de 4 semaines, vous voudrez bien considérer que votre candidature ne peut être retenue en l'état actuel des recrutements de nos clients. Cependant, nous nous permettrons, sauf avis contraire de votre part, de conserver votre dossier en prévision d'opportunités à venir et dans ce cas, nous ne manquerons pas de reprendre contact avec vous.
Si votre candidature correspond, un consultant prendra rapidement contact avec vous pour confirmer l'adéquation de votre profil avec l'offre, et programmer un entretien plus approfondi au cours duquel vous nous expliquerez en détails vos attentes.
Outils
Une base de données candidats qualifiée et enrichie quotidiennement
Notre CRM Salesforce© ALFed, associé à la technologie HRFlow©, nous permet de vous faire bénéficier de la puissance de l’intelligence artificielle pour trouver très vite les meilleurs profils dans notre base de dizaine de milliers de candidats qualifiés.
Une visibilité optimale pour votre recrutement
Votre consultant dédié dispose des outils les plus performants pour identifier les meilleurs candidats. Vos annonces sont diffusées sur tous les jobboards adaptés. Les CV sont sourcés via plus de 10 CVthèques externes.
Méthodes
La méthode Fed est basée sur un positionnement assumé : Interlocuteur unique et rémunération au succès. Votre consultant est votre interlocuteur privilégié pour vous accompagner dans votre recherche. C’est lui aussi qui rencontre les candidats qu’il choisira de vous proposer. L’objectif est la réussite de votre recrutement. Peu importe le temps passé, seul le résultat compte et nous aimons être challengés. De plus, nous mettons un point d’honneur à travailler en transparence avec nos clients tant sur les délais que sur les profils rencontrés.
Pour œuvrer au respect des pratiques déontologiques de la profession, nous stipulons par écrit nos engagements dans l’exercice de notre métier auprès de nos clients et candidats. Ces engagements sont portés à la connaissance de l’ensemble des salariés Fed via l’affichage obligatoire interne. En particulier, tous les consultants signent l’engagement énoncé par la Charte de la Diversité de ne pratiquer aucune discrimination lors du processus de sélection et de recrutement (lien vers Charte de la diversité ou paragraphe du site qui en parle).
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